Abberufung

De Abberufung is een rechtshandeling waarmee een functionaris - meestal een directeur, bestuurslid of gevolmachtigde - voortijdig uit zijn functie wordt verwijderd. Typisch besluit de aandeelhoudersvergadering volgens § 38 GmbHG met een eenvoudige meerderheid om de directeur te ontslaan; bij NV's geldt § 84 lid 3 AktG. Na het besluit moet de Abberufung onmiddellijk bij het handelsregister worden aangemeld, zodat deze volgens de publiciteitswerking van § 15 HGB rechtszeker tegenover derden is. Redenen voor een Abberufung kunnen plichtsverzuim, verlies van vertrouwen, ziekte of strategische heroriëntaties zijn. Belangrijk: De functie eindigt weliswaar met de effectieve Abberufung, maar de arbeidsovereenkomst blijft bestaan totdat deze apart wordt opgezegd of beëindigd. Wie een directeur wil ontslaan, moet daarom zowel vennootschapsrechtelijke als arbeidsrechtelijke formaliteiten in acht nemen. Voor bedrijven is het raadzaam de Abberufung notarieel te laten vastleggen en een volledige documentatie voor het handelsregister bij te houden. Zo wordt ervoor gezorgd dat de Abberufung juridisch onaantastbaar is en aansprakelijkheidsrisico's voor de aandeelhouders worden geminimaliseerd.

Abberufung verschijnt in het chronologisch register als melding zoals 'Directeur ontslagen'. Via de Personen- of Historie-API herkennen gebruikers onmiddellijk wanneer en welke functionaris is ontslagen, kunnen leidingwisselingen, aansprakelijkheidsrisico's of compliance-overtredingen automatisch monitoren en hun bedrijfs- of kredietbeslissingen op actuele registergegevens baseren.