Abberufung

Abberufung هو فعل قانوني يتم من خلاله إزالة شخص من أعضاء الهيئة - عادةً ما يكون مديراً تنفيذياً أو مجلس إدارة أو وكيل - من منصبه قبل الأوان. عادةً ما تقرر الجمعية العمومية للشركاء وفقاً للمادة 38 من قانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة (GmbHG) بأغلبية بسيطة عزل المدير التنفيذي؛ أما بالنسبة للشركات المساهمة، فتطبق المادة 84 الفقرة 3 من قانون الشركات المساهمة (AktG). بعد اتخاذ القرار، يجب تسجيل Abberufung فوراً في السجل التجاري لضمان سريانه القانوني تجاه الأطراف الثالثة وفقاً لتأثير النشر في المادة 15 من قانون التجارة (HGB). قد تكون أسباب Abberufung هي انتهاكات الواجب، فقدان الثقة، المرض أو إعادة توجيه استراتيجيات الشركة. من المهم: ينتهي المنصب الرسمي مع Abberufung الفعالة، ولكن يبقى عقد التوظيف قائماً حتى يتم إنهاؤه أو إلغاؤه بشكل منفصل. من يرغب في عزل مدير تنفيذي، يجب عليه مراعاة الإجراءات القانونية للشركات وكذلك الإجراءات العمالية. من المستحسن للشركات توثيق Abberufung لدى كاتب العدل والاحتفاظ بوثائق كاملة للسجل التجاري. هكذا يتم ضمان أن تكون Abberufung غير قابلة للطعن قانونياً وتقليل مخاطر المسؤولية على الشركاء.

تظهر Abberufung في الطباعة الزمنية كإشعار مثل 'عزل المدير التنفيذي'. من خلال واجهة برمجة التطبيقات للأشخاص أو التاريخ، يمكن للمستخدمين التعرف فوراً على متى وأي شخص من أعضاء الهيئة تم عزله، ويمكنهم مراقبة تغييرات القيادة، مخاطر المسؤولية أو انتهاكات الامتثال تلقائياً ودعم قراراتهم التجارية أو الائتمانية بناءً على بيانات السجل الحالية.