Abberufung

Abberufung er en juridisk handling, hvorved en ledelsesperson – ofte en direktør, bestyrelsesmedlem eller prokurist – fjernes fra deres embede før tid. Typisk beslutter generalforsamlingen i henhold til § 38 GmbHG med simpelt flertal at afskedige direktøren; for aktieselskaber gælder § 84 stk. 3 AktG. Efter beslutningen skal Abberufung straks anmeldes til handelsregistret, så den i henhold til offentlighedens virkning af § 15 HGB er juridisk bindende over for tredjemand. Årsager til en Abberufung kan være pligtforsømmelser, tab af tillid, sygdom eller strategiske omlægninger. Vigtigt: Det ledelsesmæssige embede ophører med den effektive Abberufung, men ansættelseskontrakten forbliver, indtil den opsiges eller ophæves separat. Den, der ønsker at afskedige en direktør, bør derfor overholde både selskabsretlige og arbejdsretlige formaliteter. For virksomheder er det tilrådeligt at få Abberufung notarialt bekræftet og opretholde en komplet dokumentation til handelsregistret. Dette sikrer, at Abberufung er juridisk uanfægtelig og minimerer ansvarsmæssige risici for aktionærerne.

Abberufung vises i den kronologiske udskrift som en meddelelse som 'Direktør afskediget'. Gennem person- eller historik-API'en kan brugere straks se, hvornår og hvilken ledelsesperson der blev afskediget, og de kan automatisk overvåge lederskift, ansvarsmæssige risici eller compliance-overtrædelser og basere deres forretnings- eller kreditbeslutninger på aktuelle registerdata.