Abberufung

Abberufung on oikeudellinen toimi, jolla organisaatiohenkilö – yleensä toimitusjohtaja, hallituksen jäsen tai prokuristi – poistetaan ennenaikaisesti tehtävästään. Yleensä yhtiökokous päättää toimitusjohtajan abberufungista yksinkertaisella enemmistöllä § 38 GmbHG:n mukaisesti; osakeyhtiöissä sovelletaan § 84 Abs. 3 AktG:tä. Päätöksen jälkeen abberufung on ilmoitettava viipymättä kaupparekisteriin, jotta se olisi oikeudellisesti sitova kolmansia osapuolia kohtaan § 15 HGB:n julkisuusvaikutuksen mukaisesti. Abberufungin syitä voivat olla velvollisuuksien rikkominen, luottamuksen menetys, sairaus tai strategiset uudelleensuuntautumiset. Tärkeää: Vaikka organisaatiotehtävä päättyy abberufungin myötä, työsopimus pysyy voimassa, kunnes se irtisanotaan tai puretaan erikseen. Henkilön, joka haluaa abberufungin, tulisi huomioida sekä yhtiöoikeudelliset että työlainsäädännölliset muodollisuudet. Yrityksille on suositeltavaa, että abberufung vahvistetaan notaarilla ja että kaupparekisteriin toimitetaan täydellinen dokumentaatio. Näin varmistetaan, että abberufung on oikeudellisesti kiistaton ja osakkaiden vastuuriskit minimoidaan.

Abberufung näkyy kronologisessa tulosteessa ilmoituksena kuten 'Toimitusjohtaja abberufen'. Henkilö- tai historiatietojen API:n kautta käyttäjät voivat heti tunnistaa, milloin ja kuka organisaatiohenkilö on abberufen, seurata johtamisvaihdoksia, vastuuriskejä tai compliance-rikkomuksia automaattisesti ja perustaa liiketoiminta- tai luottopäätöksensä ajankohtaisiin rekisteritietoihin.