Abberufung

Abberufung er en rettslig handling som fjerner en organperson – vanligvis en daglig leder, styremedlem eller prokurist – tidlig fra sitt verv. Typisk vedtar generalforsamlingen i henhold til § 38 GmbHG med enkelt flertall å avsette daglig leder; for aksjeselskaper gjelder § 84 Abs. 3 AktG. Etter vedtaket må abberufung umiddelbart meldes til handelsregisteret for å tre i kraft rettssikkert overfor tredjepart i henhold til publisitetseffekten av § 15 HGB. Årsaker til en abberufung kan være pliktbrudd, tap av tillit, sykdom eller strategisk omstilling. Viktig: Det organisatoriske vervet avsluttes med en effektiv abberufung, men ansettelseskontrakten forblir gyldig til den er separat sagt opp eller opphevet. De som ønsker å avsette en daglig leder, bør derfor ta hensyn til både selskapsrettslige og arbeidsrettslige formaliteter. For selskaper er det tilrådelig å notarialbekrefte abberufung og opprettholde en fullstendig dokumentasjon for handelsregisteret. Dette sikrer at abberufung er rettslig uanfektelig og minimerer ansvarsrisikoen for aksjonærene.

Abberufung vises i den kronologiske utskriften som en melding som "Daglig leder avsatt". Gjennom person- eller historikk-API kan brukere umiddelbart se når og hvilken organperson som ble avsatt, overvåke lederskifter, ansvarsrisikoer eller compliance-brudd automatisk, og basere sine forretnings- eller kredittbeslutninger på oppdaterte registerdata.