Vorstandsvergütung

Vorstandsvergütung označuje celkovou finanční a nefinanční odměnu, kterou členové představenstva akciové společnosti obdrží za svou činnost. Mezi klíčové složky odměny patří pevný základní plat, krátkodobé variabilní odměny jako bonusy, dlouhodobé pobídkové systémy (Long-Term-Incentives, např. akciové opční programy), vedlejší plnění a důchodové zabezpečení. Moderní systém odměňování se řídí principy správy a řízení společnosti, stanovuje jasné výkonnostní ukazatele, zohledňuje environmentální, sociální a správní kritéria (ESG) a podporuje udržitelný výkon společnosti. Podle zákona o akciových společnostech a německého kodexu správy a řízení společností musí dozorčí rada stanovit politiku odměňování, pravidelně ji přezkoumávat a transparentně zveřejňovat ve zprávě o odměňování; akcionáři hlasují o tzv. Say-on-Pay. Cílem je vyhnout se střetům zájmů, zvýšit motivaci managementu a zajistit dlouhodobou tvorbu hodnoty pro akcionáře, zaměstnance a společnost. Tržně přiměřená, transparentní a na výkonu závislá Vorstandsvergütung posiluje důvěru investorů, analytiků a veřejnosti ve společnost. Vzhledem k rostoucím regulačním požadavkům a společenským očekáváním získává pečlivé nastavení Vorstandsvergütung strategickou klíčovou roli v každé německé veřejně obchodované společnosti.