Garant Personalmanagement GmbH GmbH

Garant Personalmanagement GmbH

Iserlohn

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2024 bis zum 31.12.2024

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2024

der GARANT Personalmanagement GmbH, Iserlohn

I. Geschäftstätigkeiten der Gesellschaft

Die Geschäftstätigkeit der Gesellschaft umfasst die Arbeitnehmerüberlassung im technischen, medizinischen und kaufmännischen Bereich, On-Site-Management sowie die Personalvermittlung. Der Schwerpunkt liegt hierbei im gewerblich technischen Bereich.

II. Wirtschaftsbericht

1) Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen, Ausblick auf 2025

Das Geschäftsjahr 2024 stellte für die deutsche Wirtschaft und insbesondere für die Arbeitnehmerüberlassungsbranche ein herausforderndes Jahr dar. Die wirtschaftliche Stagnation mit einem BIP-Rückgang von 0,2 Prozent und der deutliche Beschäftigungsrückgang in der Zeitarbeit um 8,6 Prozent spiegeln die strukturellen Herausforderungen der deutschen Volkswirtschaft wider. Die Zeitarbeitsbranche erfüllte erneut ihre Funktion als konjunktureller Frühindikator und Flexibilitätspuffer. Der Rückgang von 796.133 Leiharbeitnehmern im Jahr 2023 auf 727.874 Zeitarbeitskräfte im Jahr 2024 verdeutlicht die unmittelbare Reaktion der Branche auf wirtschaftliche Unsicherheiten. Positiv zu bewerten ist die Entspannung bei der Inflation, die von 5,9 Prozent im Jahr 2023 auf 2,2 Prozent (VPI) bzw. 2,5 Prozent (HVPI) im Jahr 2024 zurückging. Die geldpolitische Wende der EZB mit acht Zinssenkungen schuf günstigere Finanzierungsbedingungen, wenngleich diese noch restriktiv bleiben.

Der Ausblick für 2025 ist von vorsichtigem Optimismus geprägt. Die Bundesbank erwartet eine Stagnation der Wirtschaftsleistung, während andere Institute leicht positive Wachstumsraten prognostizieren. Für die Zeitarbeitsbranche bedeutet dies eine weitere Konsolidierungsphase, bevor ab 2026 die geplanten staatlichen Investitionen in Infrastruktur und Verteidigung neue Impulse setzen könnten. Die Branche steht vor der Herausforderung, sich an die veränderten Marktbedingungen anzupassen und gleichzeitig ihre wichtige Funktion als Flexibilitätsinstrument des Arbeitsmarktes zu erfüllen.

Die Integration von Geflüchteten und die Rolle bei der Fachkräfteentwicklung unterstreichen die gesellschaftliche Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung. Für Unternehmen der Branche ist eine konservative Finanzplanung mit ausreichenden Liquiditätsreserven essentiell. Die Diversifikation des Kundenportfolios und Investitionen in die Qualifikation der Arbeitskräfte können Wettbewerbsvorteile schaffen. Mittelfristig bieten der demografische Wandel und die geplanten staatlichen Investitionen Chancen für eine Erholung der Branche.

Die wirtschaftliche Gesamtbewertung für 2024 fällt gemischt aus: Während die Inflationsbekämpfung erfolgreich war und die Arbeitslosigkeit moderat blieb, zeigen die anhaltende Stagnation und die strukturellen Herausforderungen den Reformbedarf der deutschen Wirtschaft auf. Die Zeitarbeitsbranche wird auch weiterhin als Seismograph für die konjunkturelle Entwicklung fungieren und ihre Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen müssen.

2) Geschäftsverlauf

Das Geschäftsjahr 2024 war geprägt durch die negative volkswirtschaftliche Entwicklung (BIP von -0,2%), den Weltpolitischen Unsicherheiten und der damit einhergehenden rückläufigen Nachfrage durch Kundenunternehmen. Eine weitere Herausforderung bestand im Jahr 2024 für unser Unternehmen in der anhaltenden Problematik der Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern.

Das Niederlassungsnetz konnte im Berichtsjahr trotz rückläufiger Marktentwicklung stabilisiert und Neukunden gewonnen werden. Hierbei profitiert die Gesellschaft von Ihrer Struktur und langjährigen Präsenz als starker regionaler Anbieter für Personaldienstleistungen. Ein weiterer Einfluss auf die Ertragslage der Gesellschaft ist dem Umstand geschuldet, dass die Geschäftsführung stets bemüht ist auf mögliche Marktrisiken frühzeitig zu reagieren. Auch wird die Kostensituation laufend den veränderten Marktbedingungen angepasst, um auch auf weitere Marktschwankungen vorbereitet zu sein.

3) Darstellung der Lage

a) Umsatz- und Ertragslage

Die Umsätze 2024 liegen aufgrund rückläufiger Produktion der überwiegend mittelständigen Kunden deutlich unter Vorjahresniveau. Als positiv erwies sich in dieser Zeit, die professionelle Ausrichtung der Gesellschaft auf solche Situationen schnell zu reagieren sowie die breite Kundenstruktur.

Die Umsatzerlöse haben sich im Berichtsjahr um 4,2 Mio. € bzw. 19,2% auf insg. 17,8 Mio. € verringert. Die Personalkosten sind um 17,9% gesunken. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl sank im Vergleichszeitraum von 587 auf 440. Da der Umsatzrückgang nicht vollständig auf der Aufwandsseite aufgefangen werden konnte, weist die Gesellschaft eine Jahresfehlbetrag von 1,05 % bzw. 188 T€ (Vorjahr +178 T€) aus.

Im Geschäftsjahr 2023 haben sich die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit (BAP und iGZ) am 13.01.2023 mit der Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf einen Tarifabschluss geeinigt. Demnach stiegen die Tariflöhne zum 01.01.2024 um 3,8%. Am 29.02.2024 haben die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e.V. (GVP) mit der DGB-Tarifgemeinschaft eine weiter Entgelterhöhung von 3,7% zum 01.10.2024 und von 3,8% zum 01.03.2025 beschlossen. Der Abschluss hat eine Laufzeit von 18 Monaten. Am 28.03.2025 haben die DGB-Gewerkschaften den aktuellen Tarifvertrag als Startsignal für die nächste Verhandlungsrunde gekündigt. Ab 2026 soll dann ein einheitlicher GVP-Tarifvertrag gelten.

Neben dem Manteltarifvertag und dem Entgelttarifvertrag gibt es in der Branche 11 Branchentarifverträge, die ebenfalls laufend angepasst werden. Auf der Basis dieser Branchentarifverträge wurde einmalig für Kalenderjahr 2024 insbesondere eine Inflationsausgleichsprämie (TV BZ ME in Höhe von 2.300 € für Vollzeitbeschäftigte) und ein Vorziehen der ersten Branchenzuschlagsstufe bereits ab Einsatzbeginn vereinbart. In der Zeitarbeitsbranche arbeiten nahezu 100 Prozent der Beschäftigten nach einem Tarifvertrag.

b) Finanzlage

Zum 31.12.2023 beträgt das Eigenkapital 1.957 T€ (Vorjahr 2.445 T€). Die Eigenkapitalquote hat sich um 0,3 Prozentpunkte auf jetzt 56,6 leicht vermindert. Das Eigenkapital finanziert damit das Anlagevermögen zu 100 % und große Teile des Umlaufvermögens und macht das Unternehmen damit finanziell unabhängig. Die Gesellschaft hat daher keine Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten.

Die liquiden Mittel betrugen zum Bilanzstichtag 1,5 Mio. € (Vorjahr 1,3 Mio. €). Im Berichtsjahr wurden Investitionen in das Anlagevermögen in Höhe von 85 T€ (Vorjahr 89 T€) getätigt.

Die Gesellschaft war stets in der Lage, ihren Zahlungsverpflichtungen nach Art, Höhe und Fristigkeit nachzukommen.

c) Vermögenslage

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen betragen in Folge des engen Forderungsmanagements zum Bilanzstichtag 1,6 Mio. € (Vorjahr 2,3 Mio. €). Die Forderungen sind überwiegend kreditversichert. Es besteht ein Forderungsmanagement. Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen sind wie im Vorjahr mit 91 T€ (Vorjahr 40 T€) gering. Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen (nach Saldierung mit den Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen) sind zum Bilanzstichtag auf 2 T€ (Vorjahr 64 T€) gesunken. Die sonstigen Rückstellungen und sonstigen Verbindlichkeiten liegen mit 1,5 Mio. € (Vorjahr 1,8 Mio. €) unter Vorjahresniveau. Die Steuererstattungsansprüche betragen zum Bilanzstichtag 44 T€ € (Vorjahr 197 T€).

III. Prognosebericht

Für das Jahr 2025 erwarten die führenden Wirtschaftsforschungsinstitute eine Stagnation der deutschen Wirtschaft. Die Deutsche Bundesbank prognostiziert für 2025 ein kalenderbereinigtes Bruttoinlandsprodukt auf Vorjahresniveau (0,0 Prozent). Diese Einschätzung wird von der anhaltenden Unsicherheit über die internationale Handelspolitik und den protektionistischen Tendenzen, insbesondere seitens der USA, geprägt. Die Europäische Zentralbank erwartet für Deutschland ein Wirtschaftswachstum von 1,1 Prozent im Jahr 2025, was eine optimistischere Einschätzung darstellt. Das ifo-Institut prognostiziert ein Wachstum von 0,3 Prozent für 2025, während die OECD mit 0,7 Prozent rechnet. Die Inflationsentwicklung dürfte sich 2025 weiter entspannen. Die Bundesbank erwartet einen Rückgang der HVPI-Inflation auf 2,2 Prozent im Jahr 2025. Die Kerninflation soll auf 2,6 Prozent sinken, bleibt damit aber noch merklich über der Gesamtinflation. Die EZB prognostiziert für Deutschland eine HVPI-Inflation von 2,1 Prozent im Jahr 2025 und eine weitere Abschwächung auf 1,9 Prozent im Jahr 2026. Diese Entwicklung würde eine Rückkehr zu dem mittelfristigen Inflationsziel von 2 Prozent bedeuten. Der deutsche Arbeitsmarkt dürfte 2025 von der wirtschaftlichen Stagnation betroffen sein. Die Bundesbank erwartet eine leichte Zunahme der Arbeitslosigkeit auf etwa 6,3 Prozent aufgrund der verhaltenen Nachfrage. Die durch US-Zölle geringere Dynamik der Industrieproduktion trägt zu einer Abkühlung am deutschen Arbeitsmarkt bei und dämpft das Lohnwachstum.

Für die Zeitarbeitsbranche ist 2025 eine weitere Konsolidierung zu erwarten. Die anhaltende wirtschaftliche Unsicherheit und die schwache Entwicklung in den Kernbranchen des Verarbeitenden Gewerbes und des Baugewerbes dürften die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften weiterhin dämpfen.

Mittelfristig könnte die Branche jedoch von den geplanten staatlichen Investitionen in Infrastruktur und Verteidigung profitieren, die ab 2026 für einen merklichen Nachfrageschub sorgen sollen. Die expansive Fiskalpolitik und die Lockerung der Schuldenbremse könnten neue Beschäftigungsmöglichkeiten in der Zeitarbeit schaffen. Die demografische Entwicklung und der anhaltende Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen könnten der Zeitarbeitsbranche langfristig zugutekommen, da sie als flexibles Instrument zur Deckung temporärer Personalbedarfe dient.

Die Gesellschaft ist mit einem rückläufigen Geschäft in das Jahr 2025 gestartet; das I. Quartal 2025 blieb unter Vorjahresniveau. Geopolitische und konjunkturelle Indikatoren bestimmen weiterhin das Geschäft von Kundenunternehmen. Die Zeitarbeitsbranche, die naturgemäß kurze Kündigungsfristen mit ihren Kundenunternehmen vereinbart, ist von Produktionsschwankungen ihrer Kunden stark betroffen.

Eine Einschätzung der gesamtwirtschaftlichen Auswirkung auf die Zeitarbeitsbranche ist zum Zeitpunkt der Aufstellung dieses Lageberichtes mit den vorhandenen Wirtschaftsprognosen nicht seriös prognostizierbar. Die Einschätzung der globalen Wirtschaft sowie geopolitische Krisenherde haben weiter wesentlichen Einfluss. Der Ukraine Krieg, die Gefahr einer weiteren Rezession, der Fachkräftemangel und der Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Deutschland sind wirtschaftlich betrachtet ein globales Problem, dessen Folgewirkungen kritisch zu betrachten sind.

Für das Geschäftsjahr 2025 sind keine wesentlichen Investitionen in das Anlagevermögen geplant. Die Eröffnung weiterer Niederlassungen ist für 2025 nicht geplant.

IV. Chancen- und Risikobericht

1. Risikobericht

Risiken und Gefahren für das Unternehmen werden systematisch und kontinuierlich durch ein eingeführtes Verfahren analysiert und bewertet. Wir betreiben ein aktives Risikomanagement.

Den Risiken und Herausforderungen des Fachkräftemangels begegnen wir durch ein aktives Personalmanagement im Unternehmen. Der Personalbestand der Berichtsgesellschaft wird konsequent auf die betrieblichen Erfordernisse und Kundenanforderungen ausgerichtet. Für das Geschäftsjahr 2025 geht die Geschäftsführung aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen von einem leicht Rückläufigen Personalbestand aus.

Ungeachtet der Bemühungen, Risiken zu erkennen und Maßnahmen zu deren Absicherung zu treffen, besteht das größte Risiko der Zeitarbeitsbranche naturgemäß in der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung und damit in der Kundennachfrage. Die Dienstleistung Zeitarbeit definiert sich über Flexibilität. Die Geschäftsführung ist daher stets bedacht, dieses Risiko zu beobachten und gegebenenfalls frühzeitig Gegenmaßnahmen zu treffen.

Wesentlich für die Ausrichtung der Gesellschaft ist der Unternehmensverbund der GARANT Gruppe. Im Verbund stellt sich die GARANT Personalmanagement GmbH als attraktiver Mittelständler dar. Durch den Unternehmensverbund und die regionale Konzentration kann die Gesellschaft Synergien nutzen und ihre Kostensituation weiter den geänderten Markverhältnissen anpassen.

Das Risikomanagement erfolgt im Kern über die bewährten Instrumente der Buchführung und Kostenrechnung. Zur Erkennung und Steuerung von Unternehmensrisiken hat die Gesellschaft ein System eingerichtet, das im Wesentlichen auf folgenden Instrumenten aufbaut:

- Beobachtung der rechtlichen und gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen

- Outsourcing von Verwaltungsleistungen

- Einrichtung einer aussagefähigen Buchführung, getrennt nach Geschäftsstellen

- Einrichtung einer geschäftsstellenbezogenen Kostenrechnung

- Erstellung aussagefähiger Zwischenabschlüsse

- Zeitnahe Überwachung der Debitoren und Abschluss von Kreditversicherungen

Liquiditätsrisiken bestehen aufgrund der soliden Finanzlage derzeit ebenfalls nicht. Weitere mögliche Risiken werden durch entsprechende Versicherungen abgedeckt oder durch ein vorrausschauendes Sicherheitsmanagement z.B. im Arbeitsschutz und EDV-Bereich präventiv angegangen.

2. Chancenbericht

Mit der strikten Verfolgung der strategischen Ausrichtung unter Beachtung der gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen bieten sich der GARANT Personalmanagement weitere Möglichkeiten und Chancen für eine Verfestigung ihrer Positionierung als flexibles mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen.

Unser Unternehmen wie auch die gesamte Brache der Leih- bzw. Zeitarbeit stellt ihre Rolle als Integrationsdienstleister zunehmend unter Beweis. Denn gerade für Menschen mit ausländischer Staatsangehörigkeit bieten Personaldienstleister eine wichtige Einstiegsmöglichkeit in den deutschen Arbeitsmarkt. Hier sehen wir weiters Potential.

3. Gesamtaussage

Die Geschäftsführung beurteilt die Geschäftsentwicklung für das Geschäftsjahr 2025 vorsichtig und geht hierbei von Umsätzen unter dem Niveau des Berichtsjahres aus. Ursächlich für die Einschätzung ist die anhaltend zurückhaltende Nachfrage von Kundenunternehmen sowie der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt. Nach derzeitigem Kenntnisstand sieht die Geschäftsführung das Unternehmen in seinem Bestand nicht gefährdet. Der Schwerpunkt der Ausrichtung wird weiterhin auf die Qualität der Dienstleistung sowie auf den Ausbau der Unternehmensprozesse und -strukturen gelegt.

Bilanz

Aktiva

Gewinn- und Verlustrechnung

Anhang zum Jahresabschluss 1. Januar bis 31. Dezember 2024

der GARANT Personalmanagement GmbH, Iserlohn

Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss wurde nach den Vorschriften der §§ 242 ff. HGB unter der Beachtung der ergänzenden Bestimmungen für mittelgroße Kapitalgesellschaften aufgestellt.

Die Gesellschaft weist zum Abschlussstichtag 31. Dezember 2024 die Größenmerkmale einer mittelgroßen Kapitalgesellschaft gemäß § 267 Abs. 2 HGB auf. Sie ist daher prüfungspflichtig gemäß § 316 ff. HGB.

Bei der Aufstellung der Gewinn- und Verlustrechnung wurde das Gesamtkostenverfahren angewendet.

Angaben zur Identifikation der Gesellschaft laut Registergericht

Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Das Sachanlagevermögen wurde zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die planmäßigen Abschreibungen wurden nach der voraussichtlichen Nutzungsdauer der Vermögensgegenstände linear vorgenommen.

Geringwertige Wirtschaftsgüter im Sinne des § 6 Abs. 2 EStG mit Anschaffungskosten bis € 800,00 werden sofort abgeschrieben.

Forderungen wurden unter Berücksichtigung aller erkennbaren Risiken bewertet. Zweifelhafte Forderungen werden unter Berücksichtigung von Einzelwertberichtigungen mit dem wahrscheinlichen Wert angesetzt, uneinbringliche Forderungen werden abgeschrieben. Für das allgemeine Ausfallrisiko wird eine Pauschalwertberichtigung gebildet.

Die Steuerrückstellungen beinhalten grundsätzlich die das Geschäftsjahr und evt. das Vorjahr betreffenden, noch nicht veranlagten Steuern.

Die sonstigen Rückstellungen wurden für alle weiteren ungewissen Verbindlichkeiten gebildet. Dabei wurden alle erkennbaren Risiken berücksichtigt.

Verbindlichkeiten wurden zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

Gegenüber dem Vorjahr abweichende Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Beim Jahresabschluss konnten die bisher angewandten Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden im Wesentlichen übernommen werden.

Ein grundlegender Wechsel von Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden gegenüber dem Vorjahr fand nicht statt.

Angaben zur Bilanz

Anlagespiegel für die einzelnen Posten des Anlagevermögens

Die Geschäftsjahresabschreibung je Posten der Bilanz ist aus dem Anlagenspiegel zu entnehmen.

Die Sofortabschreibung geringwertiger Wirtschaftsgüter wird als Zugang und Abgang ausgewiesen.

Die kumulierten Abschreibungen betrugen zum Beginn des Geschäftsjahres: 195.504,66 €.

Die kumulierten Abschreibungen betrugen am Ende des Geschäftsjahres: 146.191,60 €.

Der Bemessung der planmäßige Abschreibungen liegen folgende Nutzungsdauern zugrunde:

Andere Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattungen = 2 bis 13 Jahre

Angaben zu Forderungen und sonstigen Vermögensgegenständen

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände beinhalten wie bereits im Vorjahr keine Beträge mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr. Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen beinhalten wie im Vorjahr keine Forderungen gegen Gesellschafter.

Gewinn-/Verlustvortrag bei teilweiser Ergebnisverwendung

Bei Aufstellung der Bilanz unter Berücksichtigung der teilweisen Ergebnisverwendung wurde im Bilanzgewinn ein Gewinnvortrag von 2.120.103,76 € € einbezogen.

Angaben und Erläuterungen zu Rückstellungen

Im Posten sonstige Rückstellungen sind die nachfolgenden nicht unerheblichen Rückstellungsarten enthalten:

Angabe zu Verbindlichkeiten mit Restlaufzeitvermerken

Die Verbindlichkeiten beinhalten keine Beträge gegenüber Gesellschaftern. Die Restlaufzeiten der Verbindlichkeiten gestalten sich wie folgt:

Nicht bilanzierte sonstige finanzielle Verpflichtungen

Neben den in der Bilanz ausgewiesenen Verbindlichkeiten bestehen in Höhe von 548,8 € sonstige finanzielle Verpflichtungen.

Im Einzelnen beinhalten diese Verpflichtungen folgende Sachverhalte:

Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Der „Personalaufwand“ beinhaltet Aufwendungen für Altersversorgung (Direktversicherungsbeiträge) in Höhe von € 3.061,12 (Vorjahr: € 7.274,53).

In den „sonstige Zinsen und ähnliche Erträge“ sind Zinserträge aus Darlehen gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von € 0,00 (Vorjahr € 1.391,51) enthalten. Hierin enthalten sind Zinserträge aus Gesellschafterdarlehen in Höhe von € 0,00 (Vorjahr € 0,00).

Sonstige Angaben

Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer

Die nachfolgenden Arbeitnehmergruppen waren während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigt:

Namen der Geschäftsführer

Während des abgelaufenen Geschäftsjahrs wurden die Geschäfte des Unternehmens durch folgende Personen geführt:

- Herr Hernani Dias da Silva Igreja, Iserlohn

Der Geschäftsführer ist einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eins Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.

Vorgänge von besonderer Bedeutung

Nach dem Schluss des Geschäftsjahres sind keine Vorgänge von besonderer Bedeutung, die weder in der Bilanz noch in der Gewinn- und Verlustrechnung berücksichtigt sind, eingetreten.

Vorschlag bzw. Beschluss zur Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt der Gesellschafterversammlung vor, den Bilanzgewinn zum 31. Dezember 2024 in Höhe von € 1.932.105,28 auf neue Rechnung vorzutragen.

Unterschrift der Geschäftsführung

sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zu Forderungen und sonstigen Vermögensgegenständen

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände beinhalten wie bereits im Vorjahr keine Beträge mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr. Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen beinhalten wie im Vorjahr keine Forderungen gegen Gesellschafter.

Gewinn-/Verlustvortrag bei teilweiser Ergebnisverwendung

Bei Aufstellung der Bilanz unter Berücksichtigung der teilweisen Ergebnisverwendung wurde im Bilanzgewinn ein Gewinnvortrag von 2.120.103,76 € € einbezogen.

Angaben und Erläuterungen zu Rückstellungen

Im Posten sonstige Rückstellungen sind die nachfolgenden nicht unerheblichen Rückstellungsarten enthalten:

Angabe zu Verbindlichkeiten mit Restlaufzeitvermerken

Die Verbindlichkeiten beinhalten keine Beträge gegenüber Gesellschaftern. Die Restlaufzeiten der Verbindlichkeiten gestalten sich wie folgt:

Nicht bilanzierte sonstige finanzielle Verpflichtungen

Neben den in der Bilanz ausgewiesenen Verbindlichkeiten bestehen in Höhe von 548,8 € sonstige finanzielle Verpflichtungen.

Im Einzelnen beinhalten diese Verpflichtungen folgende Sachverhalte:

Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Der „Personalaufwand“ beinhaltet Aufwendungen für Altersversorgung (Direktversicherungsbeiträge) in Höhe von € 3.061,12 (Vorjahr: € 7.274,53).

In den „sonstige Zinsen und ähnliche Erträge“ sind Zinserträge aus Darlehen gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von € 0,00 (Vorjahr € 1.391,51) enthalten. Hierin enthalten sind Zinserträge aus Gesellschafterdarlehen in Höhe von € 0,00 (Vorjahr € 0,00).

Sonstige Angaben

Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer

Die nachfolgenden Arbeitnehmergruppen waren während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigt:

Namen der Geschäftsführer

Während des abgelaufenen Geschäftsjahrs wurden die Geschäfte des Unternehmens durch folgende Personen geführt:

- Herr Hernani Dias da Silva Igreja, Iserlohn

Der Geschäftsführer ist einzelvertretungsberechtigt mit der Befugnis im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eins Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.

Vorgänge von besonderer Bedeutung

Nach dem Schluss des Geschäftsjahres sind keine Vorgänge von besonderer Bedeutung, die weder in der Bilanz noch in der Gewinn- und Verlustrechnung berücksichtigt sind, eingetreten.

Vorschlag bzw. Beschluss zur Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt der Gesellschafterversammlung vor, den Bilanzgewinn zum 31. Dezember 2024 in Höhe von € 1.932.105,28 auf neue Rechnung vorzutragen.

Unterschrift der Geschäftsführung

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 30.11.2025 festgestellt.