Abberufung

Az Abberufung egy jogi aktus, amellyel egy szervezeti személyt – általában ügyvezetőt, igazgatósági tagot vagy cégvezetőt – idő előtt eltávolítanak tisztségéből. Jellemzően a taggyűlés a GmbHG 38. §-a alapján egyszerű többséggel dönt az ügyvezető felmentéséről; részvénytársaságok esetében az AktG 84. § (3) bekezdése az irányadó. A döntés után az Abberufungot haladéktalanul be kell jelenteni a kereskedelmi nyilvántartásba, hogy a HGB 15. §-ának közzétételi hatása alapján jogbiztos legyen harmadik felekkel szemben. Az Abberufung okai lehetnek kötelességszegés, bizalomvesztés, betegség vagy stratégiai átrendeződés. Fontos: bár a szervezeti tisztség a hatékony Abberufunggal megszűnik, a munkaszerződés továbbra is fennmarad, amíg külön nem mondják fel vagy nem szüntetik meg. Aki ügyvezetőt kíván felmenteni, annak figyelembe kell vennie mind a társasági, mind a munkajogi formalitásokat. A vállalatoknak célszerű az Abberufungot közjegyzői okiratba foglalni és a kereskedelmi nyilvántartás számára teljes körű dokumentációt biztosítani. Így biztosítható, hogy az Abberufung jogilag megtámadhatatlan legyen, és a tagok felelősségi kockázatai minimalizálódjanak.

Az Abberufung a kronológiai lenyomatban „Ügyvezető felmentve” bejegyzésként jelenik meg. A személy- vagy történeti API-n keresztül a felhasználók azonnal felismerhetik, mikor és mely szervezeti személyt mentették fel, automatikusan figyelhetik a vezetőváltásokat, felelősségi kockázatokat vagy megfelelőségi szabálysértéseket, és üzleti vagy hiteldöntéseiket az aktuális nyilvántartási adatokra alapozhatják.