Vorstandsvergütung

A Vorstandsvergütung a pénzügyi és nem pénzügyi teljes javadalmazást jelenti, amelyet egy részvénytársaság igazgatósági tagjai a tevékenységükért kapnak. A központi javadalmazási elemek közé tartozik a fix alapfizetés, rövid távú változó javadalmazás, mint például bónuszok, hosszú távú ösztönző rendszerek (Long-Term-Incentives, pl. részvényopciós programok), valamint mellékjuttatások és nyugdíj. A modern javadalmazási rendszer a vállalatirányítási elvekre épül, világos teljesítménymutatókat határoz meg, figyelembe veszi a környezeti, társadalmi és irányítási kritériumokat (ESG), és elősegíti a fenntartható vállalati teljesítményt. A részvénytársasági törvény és a Német Vállalatirányítási Kódex szerint a felügyelőbizottságnak kell meghatároznia a javadalmazási politikát, rendszeresen felülvizsgálnia és a javadalmazási jelentésben átlátható módon közzétennie; a részvényesek szavaznak az úgynevezett Say-on-Pay-ről. A cél az érdekellentétek elkerülése, a menedzsment motivációjának növelése és a hosszú távú értékteremtés biztosítása a részvényesek, alkalmazottak és a társadalom számára. A piaci alapú, átlátható és teljesítményalapú Vorstandsvergütung erősíti a befektetők, elemzők és a nyilvánosság bizalmát a vállalat iránt. A növekvő szabályozási követelmények és társadalmi elvárások miatt a Vorstandsvergütung gondos kialakítása stratégiai kulcsszerepet játszik minden német tőzsdén jegyzett társaságban.