Vorstandsvergütung

La Vorstandsvergütung si riferisce alla retribuzione totale, finanziaria e non finanziaria, che i membri del consiglio di amministrazione di una società per azioni ricevono per il loro lavoro. Le componenti principali della retribuzione includono lo stipendio base fisso, la retribuzione variabile a breve termine come i bonus, i sistemi di incentivi a lungo termine (Long-Term-Incentives, ad esempio programmi di opzioni su azioni), nonché benefici accessori e previdenza. Un moderno sistema di retribuzione si basa sui principi di corporate governance, stabilisce chiari indicatori di performance, considera criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) e promuove una performance aziendale sostenibile. Secondo la legge sulle società per azioni e il Codice di Corporate Governance tedesco, il consiglio di sorveglianza deve stabilire la politica di retribuzione, riesaminarla regolarmente e divulgarla in modo trasparente nel rapporto sulla retribuzione; gli azionisti votano sul cosiddetto Say-on-Pay. L'obiettivo è evitare conflitti di interesse, aumentare la motivazione del management e garantire la creazione di valore a lungo termine per azionisti, dipendenti e società. Una retribuzione del consiglio di amministrazione equa, trasparente e basata sulle performance rafforza la fiducia degli investitori, degli analisti e del pubblico nell'azienda. In considerazione delle crescenti esigenze normative e delle aspettative sociali, la progettazione accurata della retribuzione del consiglio di amministrazione assume un ruolo chiave strategico in ogni società quotata tedesca.