Vorstandsvergütung

Vorstandsvergütung oznacza całkowite wynagrodzenie finansowe i niefinansowe, które członkowie zarządu spółki akcyjnej otrzymują za swoją działalność. Do głównych składników wynagrodzenia należą stałe wynagrodzenie podstawowe, krótkoterminowe zmienne wynagrodzenie, takie jak premie, długoterminowe systemy motywacyjne (Long-Term-Incentives, np. programy opcji na akcje), a także świadczenia dodatkowe i zabezpieczenie emerytalne. Nowoczesny system wynagrodzeń opiera się na zasadach ładu korporacyjnego, ustala jasne wskaźniki wydajności, uwzględnia kryteria środowiskowe, społeczne i zarządzania (ESG) oraz wspiera zrównoważoną wydajność przedsiębiorstwa. Zgodnie z ustawą o spółkach akcyjnych i niemieckim kodeksem ładu korporacyjnego rada nadzorcza musi ustalić politykę wynagrodzeń, regularnie ją przeglądać i ujawniać w raporcie wynagrodzeń w sposób przejrzysty; akcjonariusze głosują nad tzw. Say-on-Pay. Celem jest unikanie konfliktów interesów, zwiększenie motywacji zarządu oraz zapewnienie długoterminowego tworzenia wartości dla akcjonariuszy, pracowników i społeczeństwa. Rynkowe, przejrzyste i zależne od wyników wynagrodzenie zarządu wzmacnia zaufanie inwestorów, analityków i opinii publicznej do firmy. W obliczu rosnących wymagań regulacyjnych i oczekiwań społecznych staranne projektowanie wynagrodzenia zarządu zyskuje strategiczną kluczową rolę w każdej niemieckiej spółce notowanej na giełdzie.