Vorstandsvergütung

Vorstandsvergütung se referă la remunerația totală, financiară și nefinanciară, pe care membrii consiliului de administrație al unei societăți pe acțiuni o primesc pentru activitatea lor. Componentele centrale ale remunerației includ salariul de bază fix, remunerația variabilă pe termen scurt, cum ar fi bonusurile, sistemele de stimulente pe termen lung (Long-Term-Incentives, de exemplu, programe de opțiuni pe acțiuni), precum și beneficii suplimentare și pensii. Un sistem modern de remunerare se orientează după principiile guvernanței corporative, stabilește indicatori de performanță clari, ia în considerare criteriile de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) și promovează performanța sustenabilă a companiei. Conform Legii societăților pe acțiuni și Codului German de Guvernanță Corporativă, consiliul de supraveghere trebuie să stabilească politica de remunerare, să o revizuiască periodic și să o dezvăluie transparent în raportul de remunerare; acționarii votează asupra așa-numitului Say-on-Pay. Scopul este de a evita conflictele de interese, de a crește motivația managementului și de a asigura crearea de valoare pe termen lung pentru acționari, angajați și societate. O remunerație de consiliu de administrație corectă, transparentă și dependentă de performanță întărește încrederea investitorilor, analiștilor și publicului în companie. Având în vedere cerințele de reglementare în creștere și așteptările societății, proiectarea atentă a remunerației consiliului de administrație câștigă un rol strategic cheie în fiecare societate listată la bursă din Germania.